La reducción de la jornada laboral: un derecho que entra en vigor el 15 de julio

A partir del próximo 15 de julio, entrará en vigencia una nueva reducción de la jornada máxima legal de trabajo en Colombia, un cambio que representa un importante avance en la protección de los derechos de los trabajadores y en la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal.

Esta medida tiene su fundamento en la Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y estableció una reducción gradual de la jornada máxima semanal, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores.

Desde el 15 de julio, la jornada máxima pasará de 44 a 42 horas semanales, culminando así el proceso gradual previsto por la ley. Esto significa que ningún trabajador sometido a la jornada ordinaria podrá ser obligado a laborar más de 42 horas semanales, salvo que exista trabajo suplementario o en horas extras, las cuales deberán ser remuneradas conforme a la ley.

Es muy importante aclarar que la reducción de la jornada no autoriza al empleador a disminuir el salario, modificar las prestaciones sociales, reducir las vacaciones, afectar los aportes a seguridad social o desmejorar cualquier otra condición laboral. La ley fue expresa al señalar que la disminución del tiempo de trabajo debe mantenerse con la misma remuneración y con la conservación íntegra de todos los derechos laborales.

Ahora bien, esta reducción tampoco significa que el trabajador labore necesariamente menos días. La legislación permite que empleador y trabajador, mediante acuerdo, distribuyan las 42 horas semanales en cinco o seis días de la semana, respetando siempre los límites diarios establecidos por la normatividad laboral, los tiempos de descanso y las garantías de seguridad y salud en el trabajo.

En consecuencia, corresponde a los empleadores revisar sus reglamentos internos, horarios, turnos y esquemas de operación para ajustarlos a la nueva jornada máxima legal. El incumplimiento de esta obligación puede generar investigaciones administrativas por parte del Ministerio del Trabajo, así como reclamaciones judiciales por parte de los trabajadores cuando se desconozcan sus derechos.

Desde una perspectiva jurídica, esta reforma materializa principios constitucionales como la dignidad humana, el trabajo en condiciones justas y dignas, la protección especial al trabajador y el derecho al descanso, consagrados en los artículos 1, 25 y 53 de la Constitución Política.

En Consultorio Jurídico Ciudadano queremos recordar que conocer la ley es la mejor herramienta para ejercer nuestros derechos y cumplir nuestras obligaciones. Si usted tiene dudas sobre la aplicación de esta nueva jornada laboral, consulte con un profesional del derecho antes de tomar decisiones que puedan afectar su relación laboral.

En LyL Derecho con gusto lo atenderemos. Comuníquese con nosotros.