El período de prueba: lo que todo trabajador y empleador debe saberUna publicación

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Un tema que genera muchas dudas: el período de prueba. Con la reciente reforma laboral muchas personas se preguntan si cambió esta figura. La respuesta es no. La Reforma Laboral, contenida en la Ley 2466 de 2025, no modificó las normas sobre el período de prueba, por lo que siguen vigentes los artículos 76 al 80 del Código Sustantivo del Trabajo.

Pero, ¿qué es el período de prueba?

Es el tiempo inicial de un contrato de trabajo durante el cual tanto el empleador como el trabajador pueden evaluar si la relación laboral funciona. El empleador verifica si el trabajador reúne las aptitudes para el cargo y, al mismo tiempo, el trabajador decide si las condiciones del empleo cumplen sus expectativas.

Ahora bien, hay una regla muy importante: el período de prueba debe pactarse siempre por escrito. Si no quedó escrito en el contrato o en un documento adicional, se entiende que no existe y el trabajador queda vinculado desde el primer día con todas las garantías normales del contrato laboral.

¿Y cuánto puede durar?

En los contratos a término indefinido, el período de prueba no puede superar dos meses.

Si el contrato es a término fijo por menos de un año, el período de prueba no puede exceder la quinta parte del tiempo pactado y, en todo caso, nunca podrá ser superior a dos meses. Por ejemplo, si una persona es contratada por seis meses, el período de prueba máximo será de un mes y seis días aproximadamente.

Otra pregunta frecuente es: ¿pueden despedir a un trabajador durante el período de prueba?

Sí. Durante este tiempo cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin necesidad de dar un preaviso y sin que haya lugar al pago de indemnización por despido. Sin embargo, esto no significa que el empleador pueda actuar de manera arbitraria o discriminatoria. La Constitución y la ley siguen protegiendo los derechos fundamentales del trabajador.

Finalmente, recuerde que, aunque esté en período de prueba, el trabajador tiene derecho al pago de su salario, a la afiliación a la seguridad social y a todas las prestaciones y derechos laborales que correspondan por el tiempo efectivamente trabajado.

En conclusión, el período de prueba es una herramienta para que ambas partes evalúen la relación laboral, pero tiene límites claros establecidos por la ley. Y lo más importante: la reforma laboral no cambió estas reglas, por lo que continúan aplicándose las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.

Hasta una próxima oportunidad en nuestro Consultorio Jurídico, donde seguimos acercando el derecho a la comunidad de una manera clara y sencilla.